我院2020年度干部管理培训课程圆满结束

发表日期:2021年03月11日 新闻来源: 

干部教育培训工作是一项长期的工作,为进一步科学、规范、有序地开展医院干部管理培训,增强政治鉴别力和政治敏锐性,提高干部人员的知识、技能、领导能力、执行能力、创新意识等,有利于提高医院管理水平,促进医院健康发展,为此,我院于2020年8月起举办了为期8个月的新形式的干部管理培训,目前此期已圆满结束。

一、领导高度重视。

党委书记寿清和出席开班仪式并作了动员讲话,并就如何举办好这次培训、集中精力抓学习,提出了三点要求:一要认清形势,增强学习的自觉性和工作的责任感;二要理论学习与工作实际相结合,提高科学发展的能力;三要严守纪律,确保学有所得,学以致用。党委副书记陶哲军主持了开班仪式。组织人事部、党政办公室、宣传统战部等部门大力配合,为培训的顺利开展提供了有力的基础保障。


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二、培训内容和形式

此次培训参与人员根据不同类型,共分成四组(A组:未来管理者;B组:新提任职能处室干部;C组:新提任临床科室干部;D组:继任职能科室干部)。在干部管理培训中,我们注意针对不同类型干部的特点,安排不同的学习内容,提出不同的要求,做到层次分明,重点突出。

此次培训时间安排每周至少组织一次集中学习,通过学习,强化政治理论教育,提高理论素养和管理水平,以此提高干部们的业务素质,努力造就一支高素质的干部队伍。


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三、改进方法,注重实效

在本次培训中,我们注意及时总结经验,积极探索培训途径,不断改进培训方法和签到形式,结合工作实际有针对性地安排培训内容,在注重培训实效上下功夫。

一是坚持课前进行书本预习、集中培训、线下课件重复学习及课后考试等方式相结合,形成了“预习-上课-复习”的良好学习氛围。二是结合工作实际,有针对性地安排培训内容。学习内容既有干部管理理论的解读,也有当前医疗环境的形势分析,还有医务管理、文化建设等系统知识;主讲教师不仅有院领导,有文理学院权威专家教授,也有卫健委、财政局的领导,教学方式既有传统的讲授式教学,也有课题研究等互动式教学。除了正常的课堂教学外,还组织丰富多彩的其他授课参与形式,最值得一提的是由新提任的管理干部参加的破冰活动,旨在使新提任干部在最短时间内实现审视自我、相互认识、增强团队协作力。破冰活动中,大家以饱满的热情、踊跃展现自我、积极团队协作。三是坚持党风廉政教育,提高干部的整体素质。为了维护正常的教学工作和生活秩序,加强和完善学员的管理工作,确保此期培训任务的圆满完成,从一开始,我们要求全体学员转换角色,适应环境,当好学员。在数月来的管理培训学习考察活动中,全体学员自觉服从课程安排,遵守课堂纪律,按照教学计划要求,认真学习课程,做好课堂笔记并积极回答老师现场教学提出的问题,认真参加课后考试,表现出了良好的素质和精神风貌,全体学员严格自律、洁身自好,保持了良好的行为习惯,自觉维护了领导干部自身形象。


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四、取得的主要成效

通过培训,提高了广大干部的思想政治素质和业务工作能力,积极适应了新形势的发展要求,改进了工作方法,增强了贯彻执行力的自觉性,提升了创造性开展工作的能动性。

一是充实了知识,增强了学习的自觉性和紧迫性。学员们切实统一思想,端正学习态度,以高度的政治责任感和务实高效的作风,积极参与学习培训。通过汲取知识,更新观念,做到学以致用,真正把学习培训转化为自身素质技能的提高和熟练驾驭工作的本领,形成了浓厚学习氛围。经过几位专家教授对课程的讲解剖析,使大家深刻认识到,打造高效团队组织的素质与提升执行力的重要意义;如何正确剖析医院管理矛盾,创造有利于医院发展的环境。我们未知的领域还很多,只有不断地学习、获得新知、充实自己,才能增长才干,适应形势发展的需要,紧跟时代发展潮流,否则,我们就会遭遇“本领恐慌”。二是开拓了视野,增强了加快发展的信心和紧迫感。参加培训的学员认为,此次培训的课程有一定的针对性,有一大亮点:本次培训吸收了未来管理者(指今后有意愿报名参加职能科室管理的人员),让他们在此次培训队伍中能够横向找差距,纵向树信心,加强紧迫感,为下一轮的领导干部竞聘做好自身积极准备。大家表示,我们只有奋起直追,学习管理学的先进经验和基本技能,增强自身发展的信心,才能紧跟前进步伐。


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五、未来的工作打算

我院干部教育培训工作虽然取得了一些成绩,但与上级的要求还有一定的差距。明年我们将结合工作实际,进一步改进干部教育培训工作,努力提高培训质量。要以十四五发展为契机,以十九大精神武装全体干部的头脑,不断提高思想认识,不断增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。以改革的精神,与时俱进,确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。


作者:组织人事部 丁静超

责编:宣传统战部



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